برچسب: نیروی انسانی

پروپوزال رشته مدیریت ارتباط برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان

پروپوزال رشته مدیریت ارتباط برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان

پروپوزال رشته مدیریت ارتباط برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان

عنوان: دانلود پروپوزال رشته مدیریت ارتباط برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان
پروپوزال کامل و آماده
فرمت ورد قابل ویرایش
نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی
تعداد صفحات: 17
شامل:
مقدمه
و…
…
…
روش تحقیق
جدول زمانبندی شده انجام طرح
منابع کامل
 
کلمات کلیدی:
پروپوزال رشته مدیریت ارتباط برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان
پروپوزال مدیریت ارتباط برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد…

تحقیق درباره مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی

تحقیق درباره مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی

تحقیق درباره مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی

↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات↓↓
فرمت فایل: word
(قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات:13
 
 
قسمتی از متن فایل دانلودی:
 
مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی
 
●چكيده
 
در اين مقاله با رويكردي كاربردي به مفهوم توانمندسازي كاركنان، به بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي آنها پرداخته شده است. توانمندسازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيتها و تواناييهاي…

برنامه زمانبندی پروژه ها با اکسل

برنامه زمانبندی پروژه ها با اکسل

برنامه زمانبندی پروژه ها با اکسل

رنامه‌ریزی و داشتن یک برنامه جامع در هر کاری، سبب افزایش سرعت و دقت آن می‌شود. عملیات عمرانی نیز از این امر مستثنی نیست و پروژه‌های اجرایی و پیمانکاری‌ها، نیازمند برنامه‌ای جامع و دقیق به منظور پیشبرد کارها می‌باشند. این برنامه ریزی در حوزه ساختمان، برنامه زمان‌بندی نامیده می‌شود و از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ چراکه یکی از مهم‌ترین وظایف واحد کنترل پروژه، ثبت تمامی عملیات انجام شده در بازه‌های زمانی مشخص است تا…

مقاله تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

مقاله تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

مقاله تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي اثربخشي,  Effectiveness, شخصيت, Personality, تجربه كاري, Experience, تحصيلات, Education, منابع انساني, Human Resources
امروزه در هر سازماني ( توليدي، خدماتي يا آموزشي ) به منظور اثربخش نمودن امور و نيل به اهداف، يكي از معيارها، جذب، آموزش و حفظ نيروي انساني كارآمد و متخصص مي‌باشد. زيرا نيروي انساني نقش سازنده و كليدي در پيشبرد هدفها و ماموريتهاي سازمان دارد و از اركان رشد و توسعه و بقاي سازمان…